Пример 1. Определение стандартных вычетов, положенных молодому специалисту
В производственную организацию потребительской кооперации в июле 2025 г. после окончания Белорусского торгово-экономического университета потребительской кооперации в дневной форме получения образования принят новый работник, который направлен туда на работу в соответствии с заключенным с ним договором о подготовке специалиста с высшим образованием на платной основе за счет средств этой организации. Данным работником представлены в организацию документы, подтверждающие, что у него есть 2-летний сын и что его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Начисленный размер заработной платы данного работника за июль 2025 г. составил 870 руб.
Пример 2. Определение срока работы в качестве молодого специалиста
В организацию в августе 2023 г. по распределению после окончания 10.06.2023 обучения в университете был принят новый работник (молодой специалист) со сроком обязательной работы 2 года. В ноябре 2023 г. он уволен в связи с призывом на военную службу в армию. На момент призыва в армию работник отработал по распределению 3 месяца. После армии работник в декабре 2024 г. заключил трудовой договор с прежним нанимателем. По заявлению работника период службы в армии (12 месяцев) засчитан в срок обязательной работы по распределению. Таким образом, на момент повторного трудоустройства работник отработал по распределению 1 год и 3 месяца. Период обязательной отработки по распределению закончится в августе 2025 г.
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 7/2025.
.jpg)
